香港 Z 世代不再做打工仔？揭示年輕人拒絕傳統就業的真相

2025年4月24日

香港的年輕一代正在改寫職場規則。Z 世代（1997-2012 年出生）對傳統「打工仔」角色的興趣逐漸減弱，儘管他們仍然積極參與勞動市場。這篇文章將探討 Z 世代對傳統就業模式的抗拒背後的原因，並分析他們如何重新定義職業道路。

Z 世代工作動機下降：迷思與現實

傳統觀念認為，香港年輕人「躺平」或逃避工作，但事實並非如此。根據政府數據，15-24 歲和 25-34 歲的員工每週平均工作時長分別達到 44.3 小時和 42 小時，甚至高於許多亞洲國家。此外，20-24 歲的勞動力參與率達 53.5%，而 25-29 歲更高達 87%。

這些數據顯示，Z 世代並非懶惰或缺乏工作熱情，而是對傳統「打工仔」角色進行了理性反思。他們拒絕接受長時間工作卻無法獲得足夠回報的現狀。

香港年輕人平均工時及勞動參與率高於亞洲多地，顯示他們並不懶惰。

香港 Z 世代面臨的一大挑戰是社會流動性減弱。超過半數受訪者認為香港缺乏向上流動的機會，而近 65% 的人認為現在的機會比十年前更少。

許多大學畢業生不得不選擇保安、餐飲等藍領崗位，以獲得比白領入門職位更高的薪酬。這種教育與就業的不匹配讓年輕人對傳統職業道路感到失望。他們開始質疑是否值得投入大量時間和金錢去追求一個無法帶來穩定回報的職業。

長時間工作限制了年輕人參與以下活動的能力：

研究表明，這些苛刻條件對心理健康造成負面影響，使得年輕人更傾向於尋找能提供平衡和幸福感的職業。

選擇藍領工作的年輕人往往面臨身體負擔沉重及危險環境，例如職場傷害和職業病。這種健康上的損失讓 Z 世代更加抗拒傳統「打工仔」角色。

面對晉升困難及機會減少，Z 世代對未來充滿疑慮。

面對傳統就業模式的挑戰，越來越多 Z 世代選擇創業。他們利用有限空閒時間研究商務項目，希望能逃離低薪、高壓的職場文化。

數字經濟提供了更多靈活性，例如自由職業、平台型就業以及數字創業。這些新模式吸引了渴望自主性的年輕人，也為他們提供了擺脫僵化層級制度的新途徑。

Z 世代重視彈性與生活質素，拒絕傳統長工時文化。

相比周邊地區，香港在工時規範方面明顯滯後。例如，中國內地、日本、台灣等地均有標準 8 小時工作日及加班補償機制，而香港僅有針對低薪員工的行業指引，未能有效保護大多數年輕員工。

這種政策缺失加劇了 Z 世代對傳統就業的不滿，使得他們更傾向於尋找替代性職業道路。

香港 Z 世代引發對傳統「打工仔」角色的不情願並非懶惰或逃避工作，而是基於合理應對經濟現實、社會流動性減弱及苛刻工作條件。他們正在重新定義職場規則，尋求更符合自身價值觀和需求的新型就業模式。

要吸引並留住下一世代人才，香港需要全面政策改革，包括加強工時規範、改善晉升途徑以及支持創新型就業模式。唯有如此，才能確保經濟可持續發展，同時滿足年輕人的期望。